“剛上班三天就被你們找到了……”廣東省肇慶市公安局大旺分局城區派出所民警的突然出現，讓涉案近200萬元、被兩地追逃的電信詐騙犯罪嫌疑人劉某滿臉驚愕。這得益于城區派出所為服務企業招工“背調”廣泛使用的“社區排雷”智能模型。如今，這雙“科技眼”已成為精準鎖定犯罪嫌疑人的利器。此案的高效處置，正是該所深耕“警企融合”治理模式、踐行新時代“楓橋經驗”的生動注腳。

作為粵港澳大灣區工業科技新城的守護者，這個僅有27名民警、39名輔警的城區派出所，依托“專業+機制+大數據”新型警務模式，創新構建“警企融合”治理體系，織就聯防聯控、矛盾聯調、服務聯動的平安網絡，先后4次榮立集體三等功、“全省優秀公安基層單位”，2023年躋身“全省五星公安派出所”，2025年獲評“全國一級公安派出所”。

科技鑄盾感知風險于未發

“四川省儀隴警方網上追逃人員鄧某在轄區活動！”去年國慶假期，一條來自大旺分局大數據實戰中心的指令打破了平靜。辦案民警立即啟動“社區排雷”模型，迅速鎖定其藏身于某建筑項目工地。網格巡邏民警聞令而動，僅用兩小時便將鄧某抓獲。經查，鄧某系危險駕駛罪監外執行期間不服收監而潛逃，4天后被順利移交四川警方。

民警在大型活動現場執勤。

“社區排雷”模型的核心在于聯動企業，定期獲取新入職員工名冊，實現人員精準管控。2024年以來，依托該模型已成功抓獲在逃人員36名，將風險隱患化解于前端。

這背后，是城區派出所科技賦能下平安防線的全面升級。60個集“門禁+視頻+人臉識別”于一體的智感安防小區構成智慧平臺，深度融合打擊破案、流動人口管理、重點防護等數據分析模塊。2023年以來，平臺精準預警風險2850起，助力抓獲違法犯罪嫌疑人308名，街面可防性案件同比下降52.3%，科技力量正轉化為觸手可及的安全感。

聯動為橋化解矛盾于微瀾

“他們倆打起來了！”今年3月的一個傍晚，轄區某物流園警企聯防隊員向派出所通報一起糾紛，民警迅速趕赴現場。原來，盧先生與同事因工作發生沖突，處警路上民警指導廠區保安、生產、人事等負責人一同先行前往企業“和諧室”開展聯合調解。經警企共同工作，盧先生與同事就賠償達成一致，廠方也就管理不恰當之處做出調整，糾紛圓滿解決。

在派出所推動下，29家重點企業、醫院設立了“和諧室”，由保安、人事骨干組建專業調解小隊，派出所全程指導規范流程。2023年以來，“和諧室”就地化解勞資、工傷等內部糾紛78起，源頭化解率超98%，涉企糾紛類警情斷崖式下降90%，真正做到“小事不出廠區”。社區民警定期入企開展“風險體檢”，從合同審查到安全生產隱患，手把手指導企業規避風險。今年5月，民警帶著反詐手冊和案例視頻走進高校，一堂生動的反詐講座讓“兼職刷單”“校園貸”等騙局無處遁形。

共治網絡從企業延伸到社區。15個大型小區的189名黨員骨干、熱心樓長、社區律師組成“身邊人”調解組，依托“紅色物業”平臺，以“拉家常”“茶桌調解”等溫情方式化解鄰里糾紛。從租賃車位爭執當場和解，到押金糾紛握手言歡，2023年以來，“身邊人”成功化解糾紛221起，成功率超95%，居民滿意度達100%。

面對復雜矛盾，“1+1+N”聯動化解機制高效運轉：派出所作為“首站”穩控現場、固定證據；對需多部門協同的糾紛，通過110指揮平臺快速派單處置；區綜治中心后端協同相關單位化解，形成治理閉環。2023年至今，該機制成功調處涉企案件442宗，妥善處置敏感事件70余起，轄區多年來民轉刑、刑轉命案件“零發生”。

調解組以“拉家常”“茶桌調解”等溫情方式化解鄰里糾紛。

服務暖心丈量民生于細微

“真神速！4小時就破案了！”今年4月，某快遞站工作人員在“平安先鋒”聯防群里為警方點贊。原來，該站發現一取件人以“未收貨”為由申請賠償后立即消失，聯防群內信息迅速反饋，民警馬上追蹤，詐騙嫌疑人莫某應聲落網。

這背后是“鐵腳板”走出的服務零距離。城區派出所構建“一中心三鏈九格”黨建網絡，所領導、社區民警100%進入街道、居委班子。2023年以來，牽頭化解重大風險隱患21起，涉警類重復信訪量同比下降85%。173名“平安先鋒騎手”、141名“智慧停車義務巡邏隊”成員化身“移動感知單元”，2023年以來上報風險隱患線索346條，助力民警在警情發生前化解矛盾82起。

民輔警今年春節假期在轄區走訪，與小朋友交流。

今年4月，一名外賣騎手與店主沖突欲持刀相向，同在店內的“先鋒騎手”立即通報，民警5分鐘趕到化險為夷，變“被動響應”為“主動感知”。

45人的機動志愿服務隊中，10名骨干駐守校園安保一線，成立以來校園及周邊學生安全事故“零發案”。近兩年提供線索86條，協助抓獲嫌疑人103名，參與巡邏超500人次。24小時便民自助辦證廳、社區企業線上聯絡群的“24小時響應”，讓群眾咨詢“秒回”、問題“快辦”，年均線上響應需求300余次，解決率達98%。