“各位同事早上好！這里是‘海檢之聲’廣播站，我是本期主播、刑事檢察干警俞佳悅……”每周一8時，伴隨著悠揚的開場音樂，清亮的廣播聲準時在河北省秦皇島市海港區人民檢察院辦公樓內響起。這熟悉的聲音，已成為全院干警開啟新一周工作的“精神鬧鐘”。

2024年2月起，海港區檢察院立足新時代檢察隊伍建設新要求，創新打造“海檢之聲”廣播站，以“小喇叭”唱響“大合唱”，用“好聲音”傳遞正能量。這一特色平臺不僅成為深化檢察文化建設的重要窗口，更是鍛造過硬檢察隊伍的有效載體，在春風化雨、潤物無聲中凝聚起新時代基層檢察隊伍建設的強大合力。

傳遞法治聲音

浸潤文化底色

“海檢之聲”廣播站立足檢察職能定位，設置“檢察官舉案說法”“三為三優大家談”“法治文化長廊”三大固定欄目。

在“檢察官舉案說法”板塊，檢察官與大家分享自己辦理的典型案例，用以案釋法說理的形式講述辦案過程、取得的成效，將“高質效辦好每一個案件”的價值追求融入日常。

在“法治文化長廊”板塊，《從“獬豸”圖騰看檢察文化傳承》《我在辦案中理解的“楓橋經驗”》等干警原創文章，讓傳統法治文化與現代司法理念交相輝映。開播以來，“法治文化長廊”欄目已制作“正當防衛制度變遷”“新時代‘楓橋經驗’檢察實踐”等專題播報6期，在院公眾號、官方網站同步設置專欄，形成“可聽可看可互動”的文化傳播矩陣。

講述身邊故事

激發內生動力

“上周未檢團隊在校園模擬法庭中的情景演繹，讓我想起自己辦理的第一起未成年人附條件不起訴案件……”未成年人檢察業務負責人李帥在主播崗位上，將法治宣講與個人成長故事有機融合，用質樸的語言講述辦案中的點滴感悟，引發了全院干警的共鳴。

該院創新建立“全員主播”機制，107名干警輪流擔任主播，通過“我的辦案手記”“青年干警成長日記”等特色環節，讓普通干警從“幕后”走到“臺前”，用聲音傳遞檢察溫度。

新入職公務員張萌在播報中分享《從檢第一課》感悟時，特別提到老檢察官傳授的“案卷裝訂三查法”。這種代際傳承的生動呈現，不僅展現了檢察精神的薪火相傳，更讓職業榮譽感在娓娓道來中悄然生長，成為激勵干警擔當作為的精神力量。

創新培育模式

搭建成長平臺

該院將廣播站建設作為青年干警素能提升工程的重要抓手，創新構建“選題策劃——素材收集——播音實訓”全鏈條培育機制，著力打造專業化青年干警培養平臺。

自廣播站成立以來，已累計開展專題培訓12場，覆蓋青年干警60余人次，培養播音骨干15名，制作播出節目40余期。院黨組高度重視，精心選派3名資深員額檢察官組建“海檢之聲”導師團，通過“理論講授+實戰演練”相結合的方式，定期開展新聞采寫技巧、語言表達藝術等專項培訓，全面提升青年干警的綜合素能。同時，該院建立“傳幫帶”工作機制，由導師團成員對青年干警進行一對一指導，確保廣播站各項工作高質量推進，切實發揮檢察文化陣地作用。

據統計，參與廣播站工作的青年干警5人榮獲市級以上業務標兵，1人獲省級業務能手，廣播站已成為全院青年干警成長成才的重要平臺。

凝聚團隊力量

共繪發展藍圖

“本周我院海檢新媒迎楨工作室圍繞‘燕趙山?！す鏅z察’專項監督兩周年制作的原創微視頻在河北檢察新媒體平臺發布；公益訴訟辦案團隊在履職中發現并立案的古樹保護線索，為守護城市文脈貢獻了檢察力量……”自2025年1月起，“海檢之聲”廣播站創新開設“亮點工作周盤點”專欄，有效打破部門信息壁壘，實現全院工作動態實時共享。

在“我為海檢獻一策”專欄中，“建立類案辦理標準化流程圖”“完善公益訴訟線索發現機制”等6條具有建設性的建議已被院黨組采納，列入年度重點工作任務清單。

如今，“海檢之聲”廣播站已從最初的內部信息傳播平臺，發展成為集思想引領、文化培育、業務交流于一體的綜合性檢察文化陣地。通過創新推出“微型黨課”“主播進部門”“檢察官說法”等特色欄目，以聲傳情、以文化人，有效激發了檢察隊伍的內生動力。這支扎根基層的檢察隊伍，正以聲波為媒，在思想共鳴與業務共進中，譜寫著新時代法律監督工作的動人樂章，為推進檢察工作現代化注入源源不斷的精神力量。